张浩
  • 时间:2018-04-20
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    2015年,公司党委设立兼职宣导员岗位以来,相关具体工作有序开展:宣导工作做好上情下达,第一时间将中央、行业、公司相关方针政策传达至每一位员工,使员工真正读懂,学懂,牢记,加强员工思想政治理论学习,提高员工队伍整体政治理论水平,打造学习型团队,使员工树立正确的有正能量的思想观念。贯宣企业文化与部门子文化,通过“为员工点赞”“企业文化故事”“部门子文化”,发现身边的亮点,寻找身边的榜样,通过大家的投稿,友空间、微信等平台,让员工参与文化建设,真正做到一支有文化底蕴的团队。通过“面对面”谈心谈话与班内员工交流,了解员工思想动态,员工家庭情况,工作现状与有困难的员工,排查不稳定因素,做到多听、多看、多了解。有困难及时予以沟通与帮助,有解决不了的问题及时向上级反映情况,做到关心每一位员工,让每一位员工在工作中没有思想包袱压在肩上。通过“员工诉求直通车”平台,使员工诉求直达诉求所属职能部门,并将诉求处理结果及时反馈于员工,公司为员工解决实际困难,使员工深刻体验到公司党委对员工的关心与帮助。重点提升员工队伍思想、作风、认识、士气,发现问题及时解决,针对具体问题拿措施,找出潜在问题,提升员工个人素质,牢牢把握意识形态主导权,引导员工走在公司发展道路上。